PREZENTARE

 Direcţia Generală Management Resurse Umane este unitatea de specialitate din cadrul aparatului central al ministerului, care îndrumă, coordonează, controlează şi monitorizează activităţile din domeniul managementului resurselor umane desfăşurate de către structurile de profil ori de către personalul desemnat în acest scop în unităţile Ministerului Administraţiei şi Internelor, având competenţă materială şi teritorială generală în domeniul său de activitate.

ATRIBUŢII D.G.M.R.U.:

• obiectivul de bază al Direcţiei Generale Management Resurse Umane îl constituie realizarea unui management integrat al resurselor umane şi al securităţii ocupaţionale din M.A.I. în condiţii de eficienţă şi eficacitate;
• elaborează, modifică şi/sau completează strategia şi politicile de resurse umane privind recrutarea, selecţia, încadrarea, evaluarea performanţelor profesionale individuale şi a conduitei, cariera, motivarea, compensarea, precum şi gestiunea şi prelucrarea automată a datelor, analiza posturilor, planificarea resurselor umane, securitatea şi sănătatea în muncă, planificarea, organizarea şi controlul modului de implementare a acestora;
• organizează şi efectuează studii de diagnoză şi prognoză în domeniul de competenţă;
• elaborează proiecte de acte normative pentru aplicarea unitară a strategiei, politicilor şi a procedurilor de resurse umane, de securitate şi sănătate în muncă în unităţile M.A.I;
• realizează planificarea resurselor umane ale M.A.I.;
• organizează şi gestionează evidenţa personalului M.A.I. în activitate;
• organizează şi desfăşoară activităţile pentru gestionarea datelor cu privire la personalul în rezervă şi retragere, precum şi veteranii de război;
• asigură informatizarea activităţii şi funcţionarea sistemului informatic de specialitate în vederea fundamentării deciziilor privind managementul resursele umane;
• coordonează, controlează şi evaluează măsurile de actualizare şi modernizare a sistemului de gestiune a resurselor umane;
• elaborează metodologia de emitere a documentelor de legitimare şi acces în sediile unităţilor M.A.I. şi controlează modul de îndeplinire a acesteia;
• coordonează modul de organizare şi desfăşurare a activităţii de evaluare anuală/apreciere a personalului M.A.I.;
• coordonează, controlează şi monitorizează sistemul de formare profesională iniţială şi continuă a resurselor umane ale MAI;
• coordonează, controlează şi monitorizează activitatea Centrului de Psihosociologie, a Centrului Multifuncţional de Pregătire Schengen, precum şi a Centrului de Formare Iniţială şi Continuă al M.A.I.;
• la propunerea inspectoratelor generale/similare, fundamentează şi prezintă spre aprobare conducerii ministerului planul anual de şcolarizare, potrivit nevoilor şi specificului activităţii unităţilor M.A.I.;
• coordonează, controlează şi monitorizează selecţia personalului M.A.I. în vederea participării la misiuni şi cursuri internaţionale, reprezentarea M.A.I. la reuniunile, grupurile de lucru şi programele de pregătire ale CEPOL, precum şi aplicarea prevederilor Concepţiei integrate de pregătire a personalului instituţiilor/structurilor implicate în procesul de aderare a României la spaţiul Schengen;
• participă la programe de cooperare internaţională în domeniul său de competenţă;
• prin Serviciul inspecţia muncii, este autoritatea competentă în domeniul inspecţiei muncii în M.A.I.;
• organizează şi desfăşoară permanent activităţi de sprijin, îndrumare şi control a structurilor M.A.I. potrivit domeniului de competenţă;
• fundamentează numărul şi structura posturilor pentru aparatul central al ministerului şi pentru instituţiile subordonate, respectiv instituţiile prefectului, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, Autoritatea Naţională pentru Reglementarea Serviciilor Comunitare de Utilităţi Publice, Agenţia Naţională de Cadastru şi Publicitate Imobiliară şi repartizarea, în număr şi structură, a posturilor aprobate prin buget, pentru aparatul central al MAI şi pentru instituţiile subordonate, componenta administraţie publică, pe care le supune spre aprobare ordonatorului principal de credite, conform prevederilor legale;
• pentru componenta administraţie publică, iniţiază şi coordonează activitatea de întocmire a statelor de funcţii pentru instituţiile subordonate, asigură verificarea acestora şi le supune spre aprobare ministrului administraţiei şi internelor.